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Future of work : les équipes et espaces de travail face au digital

La transformation digitale des entreprises bouleverse en profondeur les équipes et leurs espaces de travail. La pandémie de Covid-19 a accéléré cette transformation, ainsi que la digitalisation des entreprises. Le Future of work est déjà en marche : plusieurs études ont exploré le sujet pour estimer à quoi ressembleront les équipes et les espaces de travail du futur.

Comment seront les équipes de travail du futur ?

L’automatisation du travail des équipes

L’arrivée de nouvelles technologies et de nouveaux usages associés ont une influence importante sur le travail des équipes. L’automatisation des tâches  notamment prend de plus en plus de place dans les méthodes de travail. Cet essor de la technologie et de la digitalisation a différents effets sur les équipes : selon une enquête PWC, 37 % des collaborateurs craignent pour leur travail à cause de l’automatisation croissante. En parallèle, 74 % se disent prêts à développer de nouvelles compétences et à se former à nouveau. Les équipes voient en effet leur rôle, mais aussi leurs attentes et interactions changer.

Le futur des équipes : des compétences en constante évolution

Le Forum économique mondial estime que d’ici 2025, 50 % des actifs aura besoin de se former à nouveau. L’automatisation entrainerait un glissement avec la disparition de 85 millions d’emplois vers la création de 97 millions de nouveaux emplois orientés vers la data analytics, l’expérience digitale et l’automatisation des process.

Les futures compétences des équipes

Toujours selon le Forum économique mondial, les 5 compétences les plus importantes en 2025 seraient :

  • L’innovation et la conception analytique
  • L’apprentissage actif et les stratégies d’apprentissage
  • La résolution de problèmes complexe
  • L’analyse et la pensée critiques
  • La créativité, l’originalité et la prise d’initiative

Quelles conséquences sur les espaces de travail du futur ?

La digitalisation des pratiques a permis au travail hybride de se déployer dans les entreprises. On estime que d’ici 2025, la norme sera de 2 à 3 jours de télétravail par semaine dans les organisations. Cette hybridation s’accompagne de besoins importants de collaboration, d’innovation et de formation comme vu plus haut. Les espaces de travail physiques remplissaient ces besoins, notamment grâce à une vie informelle, vectrice d’échanges propices à la collaboration, à la transversalité, à la résolution de problème…

Pour pallier la baisse de fréquentation des espaces de travail physiques, les entreprises misent sur des espaces de travail digitaux, qui permettent d’assurer la continuité de la collaboration et des échanges entre les équipes, tout en permettant un partage d’informations fiables, à jour et en temps réel.

Le Collaborative Work Management, un espace de travail digital au service des équipes

La solution de Collaborative Work Management (CWM) de One2Team embarque toutes les équipes au sein d’une même plateforme, centralisée. Toutes les tâches, projets, informations sont accessibles par chacun en temps réel. La plateforme accompagne les équipes, l’automatisation des tâches, pour simplifier le travail des utilisateurs. La solution One2Team s’adapte aux besoins spécifiques des équipes et s’intègre avec des outils collaboratifs comme Microsoft Teams ou les outils métiers de nos clients.

Pour en savoir plus sur le Collaborative Work Management at Scale, contactez-nous.

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