Partage

Dans un contexte où près de la moitié des salariés français considèrent leur travail « satisfaisant mais sans plus, » One2Team, l’éditeur Neuilléen d’une solution de pilotage de projet 2.0 en mode SAAS met en place une série d’actions pour favoriser le bien-être au travail. La société prévoit en outre l’intégration d’une dizaine de nouveaux collaborateurs avant la fin de l’année 2014.
 
 
 
 
Une nouvelle façon de manager
 
Chez One2Team, on laisse les codes au vestiaire et on invente une nouvelle façon de travailler en favorisant l’épanouissement de chacun au profit de la cohésion du groupe.
Pour concrétiser ce projet, la société a mis en place un groupe de travail dénommé sobrement « Se sentir bien ». Piloté par 3 représentants de chaque département (Produit, R&D et Marketing), il permet de fluidifier l’échange d’informations.
Les salariés sont invités à répondre, de manière anonyme, à un questionnaire dont les résultats sont présentés sous forme de baromètre au cours d’une réunion mensuelle. Celle-ci est par ailleurs l’occasion de présenter l’avancement des projets en cours et la décontraction qui y règne stimule les échanges entre les différents niveaux hiérarchiques.
 
 
 
 
 
Outre ces aspects formels, le bien-être au travail passe aussi par la mise en valeur des talents individuels au profit de la collectivité. L’opération « Partage des compétences » mise en place par One2Team permet aux salariés de partager leurs passions aux travers de cours dispensés durant l’heure du déjeuner. Ainsi, quand l’un devient professeur de guitare, l’autre enseigne la pratique du golf, les langues étrangères, le sport, …
 
La livraison hebdomadaire de fruits frais, une douche à disposition des sportifs, un arbre de noël pour les familles et des week-ends séminaires viennent compléter les actions mises en place pour que le bureau devienne un lieu de vie et plus seulement un lieu de travail, pour que les salariés s’y sentent chez eux et ne le voient pas comme une contrainte quotidienne.
 
L’esprit d’équipe au cœur de la stratégie One2Team
 
One2Team intègre des profils variés et privilégie les talents qui sauront s’inscrire dans un projet d’entreprise.
 
« L’ADN de One2Team, comme son nom le laisse supposer, repose autour de la collaboration, de l’esprit d’équipe. Nous rejoindre, c’est aussi s’inscrire dans ces valeurs », déclare Hervé Laumonier, Président Fondateur de One2Team. « Et puisque nous sommes dans un contexte de constante évolution : Les secteurs que nous adressons s’élargissent et les pays ciblés également, nos futurs collaborateurs seront au cœur d’une ruche en perpétuel mouvement. C’est pour eux une réelle source d’opportunités de carrières »
 
Pour les accueillir, One2Teama conçu, avec le concours de l’architecte parisien Olivier Chopin, des espaces modulables et fonctionnels conciliant performance et bien-être. Ces locaux, inaugurés en 2013 sont une véritable vitrine de la société. Quiconque en passe la porte est immédiatement frappé par la beauté de « l’Atelier », un lieu qui, par une alchimie dont One2Team a le secret, invite à l’échange mais préserve l’espace de chacun.
 
Jean-Christophe Fromantin, Maire de Neuilly sur Seine déclarait d’ailleurs : « le cadre de travail est incroyable, il ressemble à une entreprise californienne de la Silicon Valley. ».
 
 
 
Une société pérenne
 
One2Team accompagne les évolutions stratégiques de ses clients en leur fournissant une solution adaptée à leur problématique de gestion de projet, quelle qu’en soit la nature. La plateforme permet ainsi d’optimiser la remontée d’information du terrain jusqu’aux décisionnaires afin d’accélérer et de fiabiliser la prise de décisions.
One2Team compte aujourd’hui plus de 130 références dans des domaines aussi variés que la cosmétique, les services, les télécoms, La banque et l’assurance, le secteur public et les collectivités, le transport, la distribution, l’industrie et l’énergie. Cette diversité lui permet d’absorber depuis 14 ans, une forte croissance annuelle sur ses 50 pays d’intervention.
 
Pour contribuer à ce développement et poursuivre ses ambitions en matière d’innovation, OneéTeam va intégrer avant la fin de l’année 2014, une dizaine de nouveaux collaborateurs au sein des départements « Consulting », « Technique » et « R&D ».

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