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Au sein de One2Team, l’accueil des nouvelles recrues est essentiel. La période d’intégration des nouveaux entrants doit se passer le mieux possible afin que la personne soit rapidement opérationnelle. D’une part, elle doit se sentir en confiance,  et d’autre part, elle doit se sentir en capacité de réaliser ses missions rapidement. Elle doit sentir que l’entreprise lui fait confiance, et c’est en cela que réside le challenge.

Deux grands axes sont ainsi mis en place: un système d’ateliers aussi appelé on-boarding program et un système de mentoring pour passer plus rapidement la période d’inconfort qui existe naturellement dans chaque changement de poste ou d’entreprise.

L’on-boarding program

 La formation initiale appelée « onboarding progam » est basée sur des ateliers abordant les différentes thématiques liées aux différents métiers de One2Team. Ces ateliers courts (1H-1H30 répartis sur un mois environ) réunissent plusieurs nouveaux arrivants. Ils leur permettent d’acquérir des connaissances sur les métiers, le fonctionnement et les compétences de l’entreprise tout en créant d’emblée des liens. C’est aussi un moment d’échange. Ces ateliers sont généraux à l’entreprise ou spécifique au métier exercé par le nouvel arrivant.

Slideboard des Onboardings en cours

Un système de mentoring pour limiter la période d’inconfort

Dès son arrivée, le nouvel arrivant se voit attribuer un mentor auquel il peut s’adresser. Ce mentor, qui peut être n’importe qui dans la société et qui n’est pas issu du même métier, n’est pas un supérieur hiérarchique. Il est en quelque sorte un facilitateur chargé d’accompagner la nouvelle recrue dans ses premiers pas dans l’entreprise. Les rencontres se font de façon informelle, par exemple autour d’un déjeuner ou d’un petit-déjeuner. L’idée première est de créer une relation de confiance.

L’intégration commence aussi par une célébration: un petit déjeuner d’accueil est organisé avec
tous les collaborateurs lors de l’arrivée des nouveaux entrants. De plus, One2Team ne rompt jamais le lien avec les futurs arrivants en les conviant à divers évènements avant leur arrivée effective.

« One2Team est une entreprise qui prend le temps de former les jeunes et c’est vraiment appréciable. Mon tuteur a pris une journée entière pour s’occuper de moi lorsque je suis arrivée. C’est très rare » déclare Marwa Moustafa chef de produit, arrivée chez One2Team en tant que stagiaire en 2015.

Pour rejoindre l’équipe One2Team, visitez le site carrière de l’entreprise et découvrez ses offres d’emploi. 

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